Por criterio general, en una entrevista sobre labor se produce la circunstancia desigual dentro de el aplomo de el entrevistador y no ha transpirado la vulnerabilidad de el candidato. Esta situacion puede vestir a los aspirantes a verse forzados a preguntas que atentan contra su derecho a la intimidad y no ha transpirado que podri?n ser razon sobre discriminacion. Las preguntas que se hagan durante un proceso de coleccion deberian quedar relacionadas exclusivamente con visitantes tsdates la creacion asi como la pericia laboral.
Estas son las lineas rojas que ningun entrevistador debe traspasar
1. Indagar si tendras hijos o En Caso De Que estas valorandolo. Esta es una cuestion que va estando menor asiduo, No obstante a la que muchas mujeres han tenido que enfrentarse (nunca suele preguntarse a los varones). Existen que tener Cristalino que realizar esa duda es ilegal, si bien puede que el entrevistador nunca sea conocedor sobre que esta haciendo una cosa que nunca esta permitido.
2. No discriminar por tu comienzo o nacionalidad. En principio, la entrevista tiene que limitarse a la esfera profesional, asi como nada que tenga que ver con la esfera privada deberia construir parte sobre este armonia, incluido tu estado sobre procedencia. Hoy bien, se puede dar el caso de que te lo pregunten por algun motivo oficinista relacionado con la agrupacion interna sobre la compania o con cupos que esten establecidos a grado oficial de trabajadores sobre determinados paises, y no ha transpirado la duda no tenga igual que fin discriminar por tu familia. Continuar leyendo «diez cosas que una entidad nunca puede preguntarte en la entrevista sobre labor»